In nahezu allen unseren Nachbarländern gibt es ihn längst – den Mindestlohn. Nur in Deutschland ist es Arbeitgebern theoretisch erlaubt, ihren Angestellten nur einen Euro pro Stunde zu zahlen . Eine angemessene Bezahlung ist  auch eine Frage der Menschenwürde. Wer arbeitet, muss von dem Geld leben können, das er verdient. Das ist jedoch längst nicht mehr in allen Branchen der Fall.

Das Hauptargument der Gegner: Mindestlohn koste angebeblich Arbeitsplätze.

Doch wenn das stimmte: Warum wurde er dann in den anderen Ländern nicht sofort wieder abgeschafft? Weil der Mindestlohn eine Wirtschaft in Wirklichkeit stabilisiert. Höhere Löhne erhöhen die Kaufkraft. Gleichzeitig verringert ein gesetzlicher Mindestlohn die Kosten für Sozialleistungen – Gelder, die in Bildung investiert werden können, damit weniger Menschen aufgrund schlechter Voraussetzungen am Existenzminimum leben müssen.

Und so schließt sich der Kreis. Oder die Lohnschere. Klingt einfach. Ist es auch.

Immer mehr Arbeitgeber versuchen, sich auf Kosten der Allgemeinheit vor der Zahlung eines angemessenen Lohns zu drücken und das Arbeitslosengeld II als  Kombilohn zu missbrauchen.

Es kann nicht  sein, dass Beschäftigte mit ihren Steuern die Hungerlöhne in ihren Konkurrenzbetrieben subventionieren. Deshalb wollen wir einen Mindestlohn durchsetzen, wie es ihn in den meisten Ländern Europas bereits gibt.

Mindestlöhne durchzusetzen bedeutet auch, die Finanzierung für die grüne Grundsicherung nicht durch Kombilohnkosten zu überlasten und zu verhindern, dass allein dadurch immer mehr Menschen als „Aufstocker“ von Grundsicherung abhängig werden.

In genau dieselbe Richtung wirken auch das Progressivmodell und die Kindergrundsicherung. Durch solche Verbesserungen in vorgelagerten Sicherungssystemen wird erreicht, dass durch Leistungsverbesserungen im Rahmen der Grundsicherung nicht Millionen Menschen zusätzlich von bedürftigkeitsgeprüften Transferleistungen abhängig werden.